HAHN Academy: dein Einstieg, deine Ausbildung & deine Entwicklung bei HAHN
Dein Einstieg: Wie heißen wir dich bei uns willkommen?
Dein Onboarding beginnt bei der HAHN Group bereits vor dem ersten Arbeitstag: Per automatisierter Mail erhältst du das erste Willkommensschreiben von unserem People & Culture Bot, Penelope. Penelope informiert dich eine Woche vor deinem Start über den Ablauf deines ersten Arbeitstages. Um auch das bestehende Team über die Neuzugänge bei HAHN auf dem Laufenden zu halten, werden alle neuen Kolleginnen und Kollegen mit Namen, Standort, Funktion und einem Foto kurz vor ihrem Start per Mail vorgestellt.
Der erste Tag beginnt für alle neuen Mitarbeitenden mit einer Werksführung und einer Sicherheitsunterweisung. In einem anschließenden Workshop werden die internen Prozesse und Abläufe vorgestellt. Mit einem Willkommensgeschenk möchten wir dir unsere Wertschätzung zeigen und unsere Freude, dich an Board zu haben, kundtun. Ab jetzt übernimmt die Fachabteilung und du lernst dein Team und deinen Arbeitsplatz rundum kennen.
Um deinen Einstieg zu erleichtern und deine Einarbeitung zu unterstützen, erhältst du direkt zu Beginn deinen individuellen Einarbeitungsplan. Teil dessen sind die monatlichen Einweisungen zu unserem ERP-, IT- und Travel System. Die Einweisungen werden im hybriden Format angeboten, sodass alle daran teilnehmen können.
In der ersten Woche erwartet dich außerdem unsere Veranstaltung „Welcome@HAHN“ teil. Dort heißen wir alle neuen Mitarbeitenden willkommen. Informationen zu unserem Unternehmen, unserer Unternehmenskultur und den Vorteilen, die du bei uns hast, erhältst du gesammelt in Form von Vorträgen, interaktivem Austausch und Videos. Auch unser Management kommt dazu und gibt dir spannende Einblicke in die Vision und Strategie von HAHN.
Deine Ausbildung: Was erwartet dich bei uns als Azubi?
Zu Beginn deiner Ausbildung kannst du dich auf eine virtuelle Veranstaltung mit allen neuen Azubis aus unseren verschiedenen Standorten in Deutschland und Österreich freuen. Ihr lernt euch kennen, erhaltet erste Einblicke in die Unternehmensgruppe und probiert interaktiv tolle Technologien aus.
Nach circa einem halben Jahr trefft ihr euch dann endlich persönlich an einem der vielen HAHN Standorte. Bei dem zweitägigen Zusammenkommen erfahrt ihr mehr über das Unternehmensnetzwerk, durchlauft verschiedene Stationen am Standort und bewältigt gemeinsam spannende Aufgaben. Natürlich darf auch der Spaß-Faktor nicht zu kurz kommen, weshalb einer der Tage ausschließlich für Freizeitaktivitäten, wie Lasertag oder Bowling, genutzt wird.
Unser Social-Media-Kanal @hahn.group.careers zeigt im Rahmen der Azubi@Friday Kampagne verschiedene Einblicke in die Ausbildungswelt bei HAHN. Dabei hast du die Gestaltungsfreiheit: Schnapp‘ dir dein Handy und nimm die Follower in deinen Arbeitsalltag mit – zeige ihnen hautnah deinen Aufgabenbereich. Weitere gemeinsame Projekte, darunter auch internationale Austauschprogramme, werden in Zukunft noch folgen, sodass ein kontinuierlicher Austausch der Azubis in der gesamten Gruppe garantiert wird und du ganz viel miterleben kannst.
Deine Entwicklung: Wie fördern wir dein Talent?
Um deine fachliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung voranzutreiben, sind wir gerade dabei unsere HAHN Academy aufzubauen. Die HAHN Academy ist das Zuhause verschiedener Weiterbildungsprogramme, die sich nach Fachbereichen kategorisieren. Als Pilotprojekt starteten wir 2021 die Sales Academy. Angelehnt an diesen Piloten entwickeln wir weitere Weiterbildungsprogramme: Projektmanagement, Leadership, Service und mehr. Nach und nach soll die HAHN Academy jedem Fachbereich wichtige Entwicklungsmaßnahmen, Trainings und Methoden zur Verfügung stellen – und das sowohl in Präsenz als auch virtuell weltweit für alle Mitarbeitenden!
Unsere Weiterbildungsprogramme teilen sich in 3 Level auf: Basic, Advanced und Professional. Die darin enthaltenen Maßnahmen bauen aufeinander auf und zeigen dir, wo du dich perspektivisch hin entwickeln kannst. In allen drei Leveln fördern wir das HAHN-interne Knowhow ebenso wie fachspezifische Kompetenzen und persönliche und soziale Fähigkeiten.
Uns ist es wichtig nicht nur auf klassische „Frontaltrainings“ zu setzen. Stattdessen nutzen wir auch interaktive Lehrmethoden:
- Im Rahmen unseres Mentorenprogramms werden neuen Mitarbeitenden erfahrene und kompetente Mentorinnen oder Mentoren zugeteilt. Ziel ist es, dass diese ihr Knowhow vermitteln, bei individuellen Herausforderungen unterstützen und wertvolle Erfahrungen teilen. Zusätzlich gewinnt die Mentorin oder der Mentor wichtige Führungserfahrung, die sie oder ihn persönlich weiterentwickelt.
- Im Rahmen der Peer Learning Days teilen wir alle Teilnehmenden in kleine virtuelle „Peer Groups“ ein. Das Besondere dabei ist, dass sich in den Gruppen Kolleginnen und Kollegen zusammenfinden, die in verschiedenen Unternehmen arbeiten, verschiedene Sprachen sprechen und sogar aus verschiedenen Branchen stammen. Diese Heterogenität macht den Austausch über Fachspezifisches, Best-Practice-Lösungen und individuelle Herausforderungen so interessant. Auch deine Sozial- und Teamkompetenzen werden hierbei adressiert und gefördert.
Deine Entwicklung ist uns wichtig und wir freuen uns, wenn auch du bei uns einsteigst.
